Si tu veux ma place, prend mon handicap
Par Touline le 12 mars 2008, 13:00 - Courants et contre-courants inclassables - Lien permanent
Un petit billet pour suivre le rédacteur de RégionsJob et l’appel de Véronique et ainsi participer à ma manière à la semaine spéciale « Emploi et Handicap » sur les sites RégionsJob du 10 au 16 mars 2008.
J’ai été témoin de trop de mauvais exemples dans plusieurs entreprises pour souhaiter parler d’handicap et emploi, alors je voudrais juste rappeler cette phrase affichée sur certains parkings qui me fait toujours beaucoup réfléchir : si tu veux ma place, prend mon handicap…
Juste pour ceux qui oublient parfois les différences.
Commentaires
MERCI Touline.
Oui, beaucoup oublient, en effet, le poids de la différence...
Toutefois, je contribuerai à ce post par un témoignage positif : dans le cadre d'activités associatives orientées vers la lutte contre la discrimination, j'ai eu l'occasion de rencontrer, lors d'une conférence sur la diversité et l'emploi, une personne du groupe de distribution alimentaire Casino. La fonction de cette dame était de gérer l'embauche de personnes handicapées au sein du groupe, et d'organiser l'aménagement spécifique éventuel de certains postes. A ce propos, elle a rappelé - et j'en fais autant - qu'handicapé n'est pas synonyme de "vie en fauteuil roulant" et que beaucoup de handicaps ne se voient pas (ce qui est parfois pire, d'après le témoignage de certains).
De ce fait, le groupe fait partie des très rares entreprises françaises qui sont exonérées (ou presque) de la taxe compensatrice à laquelle sont assujetties les entreprises qui n'embauchent pas un pourcentage donné de personnes handicapées.
Et l'entreprise en est arrivée au paradoxe suivant : comment embaucher des personnes handicapées sans discriminer des personnes valides ? En effet, il est interdit en France de mettre une annonce pour un poste en effectuant une présélection - limite d'âge, sexe, etc. - alors comment faire pour signaler que les personnes handicapées sont prioritaires sur tel ou tel poste ? Nous avons trouvé la solution en discutant : mettre au bas de l'annonce les logos des différentes associations de personnes handicapées avec lesquelles le groupe a établi un partenariat. Le chercheur d'emploi handicapé se sent alors bienvenu et postule plus facilement...
Mais je vous vois venir : "et alors", me direz-vous, "ça n'a rien de généreux de la part de Casino, c'est juste pour se faire bien voir et économiser de la taxe !".
Oui et non. Ce n'est pas généreux, en effet, mais on se souviendra que l'entreprise n'est pas une organisation caritative, elle doit "faire de l'argent". Et la ruse est là, justement : grâce à une bonne gestion des ressources humaines, dans l'esprit de "la bonne personne au bon poste", il a été constaté que l'investissement des personnes handicapées dans leur travail est souvent très élevé et leur taux d'absentéisme très faible par rapport aux moyennes constatées auprès des personnes valides... il apparaît donc qu'embaucher des personnes handicapées se révèle fort rentable sur le long terme.
Alors, qu'attendent les entreprises pour faire de même ?
Personne n'est à l'abri de se retrouver un jour à cette place. La souffrance n'est pas uniquement physique, elle est aussi psychologique. J'ai des membres de ma famille qui souffrent d'handicap, moins important peut être que les témoignages que j'ai pu lire. Ce que je sais c'est que pour eux c'est pénalisant.
C'est pour cela qu'il faut être d'autant plus attentif à l'autre qu'il soit semblable ou différent.
Bonjour Touline,
J’ai envie de te citer cette belle phrase de Gandhi (1869-1948) :
« Les différences, en apparence, sont comme d’innombrables feuilles qui paraissent différentes et qui sont sur le même arbre. »
Et d’ajouter, qu’à Marignane toutes les places réservées à l’usage des personnes handicapées portent depuis longtemps l’écriteau dont tu parles : « Si tu prends ma place, prends aussi mon handicap ».
J’espère que nous continuerons amplement à participer à des initiatives aussi belles que celle-ci …
C'est une belle initiative lancée par RegionJob et que vous véhiculez là, Véronique, toi Touline et les autres. Si seulement les entreprises s'y mettaient aussi, elles qui préfèrent payer les taxes plutôt que d'embaucher des personnes handicapées
@ Béatrix : un bon point pour Casino
@Beatrix, je repasse par chez Touline: merci de commentaire où l'on apprend des choses. C'est toujours encourageant de voir que certaines entreprises et certaines DRH se penchent sérieusement sur la question.
@Véronique,
Oui, c'est encourageant, et je crois qu'il faut prendre le bon côté des choses, voir la moitié pleine du verre et non sa moitié vide, pour ce qui est de l'initiative de cette entreprise. Nous savons bien qu'ils font cela par intérêt, parce que cela leur évite de payer la taxe et qu'ils acquièrent ainsi la reconnaissance donc la fidélité et le sérieux des personnes handicapées embauchées. Plus une bonne image de marque. Mais même si c'est pour des raisons de profit, le revers positif de la médaille, c'est que cela sert, cela "profite" aux personnes concernées. Et peut donner des idées à d'autres, avec un peu de chance !
Pour l'anecdote, cette journée de conférence sur la diversité dans l'emploi (à laquelle participait cette entreprise) était animée par un grand cabinet de conseil réputé, que je ne nommerai pas bien sûr, et toutes les conférences étaient orientées sur le concept de diversité... Mais cela ressemblait fortement à du "faites ce que je dis, ne faites pas ce que je fais", car les cadres de ce cabinet présents pour la conférence, environ une vingtaine, étaient pratiquement tous habillés de la même manière : pour les messieurs, costume gris ou noir, chemise blanche ou bleu très clair, tailleur jupe ou pantalon gris avec tee-shirt ou chemisier blanc voire blanc cassé pour les dames...
Béatrix:
Un article vraiment bien écrit!
Avez vous des sources à ajouter sur ce thème (qui attisa ma curiosité, incroyablement)?
Je relirai un de vos article avec plaisir.
A très vite, au revoir.
Ps : est-ce qu'il y aura un autre article sur ça ?