Hantise des candidats et bête noire des recruteurs
Par Touline le 23 mai 2007, 10:46 - Le futur s'ancre sur le passé - Lien permanent
Pour parler des « trous dans le CV » j’emprunte ce titre à Jobetic et leur rend en soulignant leur article sur ce thème rédigé par leur spécialiste du recrutement en ligne, Karine Tomasini. Vous y trouverez tous les conseils pour expliquer, ou même valoriser, ces « périodes d’inactivités ».
Ce pour donner quelques informations sur les rares « absences d’information » du cours de ma vie professionnelle.
Début mai, je me suis occupé de mes neveux pour permettre à ma sœur de s’échapper avec son mari tout deux en amoureux. Les qualités d’organisation que je pense avoir ont d’ailleurs été mises à rude épreuve à cette occasion ! 5 enfants de 1 à 13 ans bouleversent sans cesse tout emploi du temps préalablement établi et scotché sur le réfrigérateur ! Et je ne parle pas des 2 chiens, des copains,…
A cette occasion et bavardant à table avec les enfants, je cite une de mes marottes qui consistait, quand j’étais professeur de maths, à faire faire 5 minutes de calcul mental à la fin de chacun de mes cours. Que n’avais-je point dit ! Le soir même les devoirs ont été curieusement descendus, histoire de voir si je voulais bien vérifier…
Eh oui, j’ai commencé comme professeur de mathématiques et de géographie dans des classes de 5ème et 4ème , ce que je ne mentionne absolument pas dans mon CV. C’était juste après le bac, dans un petit collège, et tout en suivant des cours à la fac dans un domaine dans lequel je n’ai absolument pas persévéré. Ces deux ans ont disparu et je n’ai rencontré qu’un seul recruteur, récemment, qui l’a remarqué ! Il faut dire qu’il y a maintenant prescription, c’est loin…
J’ai eu une autre période, plus récente celle-là et plus courte, qui a été sans emploi, au sens stable et durable, mais elle a été tellement active qu’il lui faudrait presque une page de CV pour elle seule, alors je m’abstiens et j’en parle. Pour prouver la stabilité, il faut bien quelque rupture, non ?
Commentaires
Bonjour,
Entièrement d'accord avec ton billet, je suis absolument dans le même cas et je procède de la même manière. Les trous du Cv, si ils sont bien expliqués, cela ne pose aucun soucis aux recruteurs.
Merci pour avoir pensé à mon anniversaire, c'est bien gentil de ta part,
à bientôt,
Bien à toi,
christian
C'est vrai qu'il suffit de savoir expliquer nos moments d' "inactivité professionnelle" aux recruteurs, et en général ces pauses sont profitables que ce soit repos ou autres activités...
Le tout étant d'avoir un CV qui ne ressemble pas à un bon gros gruyère
pour répondre a ton intérogation. Effectivement touline, le monde change. Il ne suffit plus de faire des études, mais il faut en plus avoir le profil psychologique. Les méthodes, les habitudes vont de l'avant et on accorde de plus en plus de place au développement personnel.
Christian et Nadine, vos commentaires me confortent dans l'opinion de ne pas m'en faire de ces inactivités, pourtant professionnellement incorrectes...
Christophe, je suis d'accord avec toi, le monde change et heureusement, mais cela m'inquiète un peu l'ingérence dans le profil psychologique car c'est du domaine du privé. Des "anti-sociaux" peuvent faire d'excellents professionnels !